Property Times Новини

 Трохи менше ніж за рік після першого дня карантину Fozzy Group прийняла рішення перейти на гібридний формат роботи. Нові правила діятимуть незалежно від епідеміологічної ситуації, а загальний підхід передбачатиме відмову від формалізації на користь інноваційних рішень і створення нової екосистеми взаємодії. 

За результатами опитування, 71% співробітників групи компаній висловили бажання змінити докарантинний формат, що передбачав щоденну роботу в офісі. Але при цьому перейти на повністю віддалену роботу виявилися готові лише 15%. Для більшості залишається важливим фактором можливість працювати і в офісі, у тих чи інших комбінаціях. Так, дослухавшись до побажань співробітників, було прийнято рішення остаточно перейти на гібридний формат роботи та паралельно будувати новий простір взаємодії та гнучку архітектуру робочих місць. 

Перший крок від адаптації до будування нового стався навесні 2021 року із відкриттям інноваційного хабу. 

Innovation HUB – це  простір для роботи продуктових команд, в якому одночасно можуть працювати до 250 співробітників. 

«Нововведення, що зараз тестуються в хабі ― в першу чергу деперсоналізацію робочих місць ― Fozzy Group планує масштабувати й на центральний офіс. Більшість співробітників уже не хоче повертатися до традиційного формату роботи, але й зовсім відмовитися від можливості працювати в офісі не готова. Саме тому група компаній вже зараз оптимізує робочий простір під потреби співробітників, обираючи прогресивні рішення, що створюють більш гнучкі та  комфортні умови – від технічного переобладнання до відкриття кімнат для медитацій»,  ― розповідає Марія Гершман, HRD Fozzy Group.