Property Times Новини

Кадрова криза на українському ринку праці триває вже понад три роки. Найбільший дефіцит працівників спостерігається у сферах будівництва, транспорту, логістики, охорони, важкої промисловості, а також частково в IT і технічних спеціальностях. Про це говорили на початку вересня в Львові, де відбулася HR-подія від robota.ua — HR CAMP 2025, пише Property Times.

Ситуацію ускладнює новий закон, який дозволяє виїзд за кордон чоловіків віком 18–22 років — багато компаній вже повідомляють про труднощі з наймом молодих працівників, оскільки значна частина цієї вікової групи звільняється та намагається виїхати.

HR Camp підтвердив: в часи війни та постійної турбулентності, інвестиції у психологічний комфорт і розвиток людей стали стратегічними. На заході говорили про чотири рішення, які компанії можуть тестувати на практиці, щоб покращити ситуацію з наймом і утримувати команду:

• Діагностика команд за моделлю Патріка Ленсіоні. На майстер-класі спікерка Марія Ємець показала, як вимірювати «п’ять дисфункцій» (відсутність довіри, страх конфліктів, брак відданості, уникнення відповідальності, неувага до результатів) і перетворювати інсайти на план дій: воркшопи, «гарячі стільці», «ріка життя» і подальший follow-up.
• Wellbeing та ментальна підтримка. Регулярні опитування настрою, ментальні паузи й програми підтримки вже дають компаніям менше вигорання й більше залученості.
• Інструменти адаптації ветеранів. Розробка комплексних програм: гнучкі графіки, психологічна підтримка, перекваліфікація та інтеграція військового досвіду в цивільній професії 
• Інтерактивний фідбек. Методи «неозвученого в командах» та шоурум дозволяють говорити про проблеми відкрито, але без прямої критики — і це допомагає знаходити приховані точки напруги.

За підсумками HR Camp, організатори зазначають, що технології й інструменти (аналітика, автоматизація, оцінки команд) важливі, але справжній результат дають людські практики — довіра, відкритість, системна підтримка. Компанії, які поєднують діагностику (типу Ленсіоні), програми wellbeing і структуровану адаптацію (включно з ветеранами), отримують помітно вищу залученість і продуктивність.

«HR CAMP 2025 знову поєднав професійний розвиток і підтримку фронту. У межах проєкту "Машини, які" спільно з фондом "Повернись живим" зібрали понад 1,3 млн грн на чотири квадроцикли для підрозділу К2. Це ще один доказ, що сучасні HR-ініціативи виходять за межі компаній і стають частиною суспільної відповідальності», — розповідають організатори.

Слідкуйте за новинами в нашому Telegram

Читайте також: Відбудова України та яку роль у ній відіграють жінки?