Якою має бути середня зарплата у будівництві: обговорення експертів
Визначення мінімальної зарплати в будівельній галузі України залишається актуальною проблемою, адже від цього показника залежить і якість виконаних робіт, і можливість залучення кваліфікованих кадрів. Цій темі був присвячений круглий стіл «Удосконалення механізму визначення мінімального розміру зарплати у будівництві», організований Конфедерацією будівельників України (КБУ) у співпраці з Радою бізнес-омбудсмена України.
Поточний рівень зарплат: проблема невідповідності
Сьогодні мінімальна кошторисна зарплата, встановлена Міністерством розвитку громад та територій України, складає 13 707,89 гривень. Проте, за словами Президента КБУ Льва Парцхаладзе, цей показник не відповідає реальним потребам галузі:
«Працівники не готові працювати за такі кошти. Це ускладнює виконання будівельних робіт і сприяє неправильному трактуванню даних контролюючими органами».
Таку ж думку висловила Тетяна Коротка, заступниця бізнес-омбудсмена:
«Низький рівень зарплати стримує залучення нових компаній, зокрема іноземних, на український ринок».
Результати опитування будівельних компаній
Під час підготовки до круглого столу було проведено опитування підрядних компаній. Виконавчий директор КБУ Олександр Червак представив його результати:
- Виявлено розбіжності між нормативними кошторисними і фактичними зарплатами в регіонах.
- Більшість респондентів підтримали підвищення зарплат для працівників на прифронтових територіях до 1,5 разів від базового рівня.
Роль високих зарплат у галузі
Віцепрезидент КБУ Анатолій Беркута наголосив на необхідності підвищення зарплат для вирішення проблеми дефіциту кваліфікованих кадрів:
«В Європі частка зарплати в собівартості будівельних робіт сягає 30%, тоді як в Україні цей показник становить лише 7%».
Беркута запропонував створити незалежний орган для моніторингу цін на будматеріали, який допоможе в об’єктивному формуванні кошторисів і рівнів зарплат.
Досвід інших країн та регіональна специфіка
Експерти також обговорили, як рівень зарплат регулюється в інших країнах. Конкурентні зарплати дозволяють залучати кваліфікованих працівників до реалізації державних замовлень і сприяють поверненню українців, які працюють за кордоном.
Важливим аспектом стала і проблема зарплат для працівників на прифронтових територіях. Пропозиція збільшити їхній рівень отримала значну підтримку.
Тіньова зарплата як виклик для галузі
Власник ТОВ «Трест КМБ-3» Роман Іваненко акцентував увагу на проблемі тіньових виплат. Він запропонував механізм перехідного періоду із запровадженням коефіцієнта, що дозволить поступово детінізувати зарплати.
Напрями подальших змін
За результатами круглого столу учасники дійшли висновку, що:
- Мінімальний рівень зарплати у будівництві має встановлюватися профільним міністерством.
- Рівень зарплати повинен бути універсальним і враховувати специфіку різних регіонів, щоб уникнути створення «депресивних зон».
- Запровадження нових критеріїв для бронювання працівників за рівнем зарплат має бути враховане у державному регулюванні.
Усі пропозиції будуть передані Міністерству розвитку громад та територій для подальшого опрацювання та впровадження.
