Лише 38,4% українських компаній пропонують працівникам консультації психолога — дослідження

Медичне страхування входить до програм підтримки працівників у 45,3% опитаних українських компаній, а індивідуальні консультації психолога доступні у 38,4% організацій. Про це свідчать результати дослідження платформи GRC.UA, проведеного у 2025–2026 роках. Загалом в опитуванні взяли участь 1 720 роботодавців та 6 160 шукачів роботи. Про це інформує Property Times.

Згідно з актуальними аналітичними даними платформи GRC.UA , турбота про wellbeing усе частіше стає частиною корпоративної культури, хоча структура та набір інструментів суттєво відрізняються залежно від можливостей бізнесу.

Чим компанії реально підтримують працівників? 

Аналіз компонентів поточних wellbeing-програм українських роботодавців показує, які саме інніціативи є найпопулярнішими для підтримки здоров'я (як фізичного, так і ментального):

• Медичне страхування: Залишається базовим елементом турботи — його надають 45,3% компаній.
• Психологічна підтримка: Індивідуальні консультації психолога доступні у 38,4% організацій, що є критично важливим показником на тлі тривалого стресу.
• Корпоративні бібліотеки та розвиток: Також у 38,4% компаній працівники можуть користуватися корпоративними бібліотеками для розвантаження та навчання.
• Вебінари та тренінги: Спеціальні заходи на тему ментального чи фізичного здоров'я та боротьби зі стресом проводять 37,2% роботодавців.
• Юридична допомога: Консультації юриста для працівників забезпечують 22,1% компаній.
• Оплата харчування: Турбота про базовий фізіологічний комфорт та якісну їжу реалізована у 20,9% компаній.
• Спортивні послуги: Оплату спортивно-оздоровчих послуг (абонементи в спортзал тощо) пропонують 14,0% бізнесів.
• Оплата харчування та офісні бонуси: Зокрема, масаж в офісі практикують 4,7% компаній, а інші інструменти підтримки становлять 10,9%. При цьому послуги нутриціолога наразі залишаються найменш поширеними — лише 1,2%.

Чому турбота про ментальний стан важлива саме в холодну пору року?

Осіння хандра — це не просто брак мотивації. Зменшення кількості сонячного світла знижує рівень енергії, провокує втому та підвищує тривожність. Додавши до цього виклики робочого процесу в умовах війни та енергетичних загроз, ми отримуємо високий ризик вигорання команд.

Компанії, які інтегрують у свої wellbeing-програми психотерапевтичну допомогу, профільні тренінги проти стресу та створюють гнучкі умови, отримують:

• Зниження рівня хронічної втоми та зменшення кількості помилок через неуважність.
• Збереження продуктивності та лояльності працівників.
• Зміцнення довіри всередині колективу завдяки відчуттю, що компанія дбає про людину, а не лише про KPI.

Утримання балансу між робочими завданнями та турботою про психологічний і фізичний стан команди сьогодні — це не просто елемент HR-брендингу, а життєва необхідність для стійкості українського бізнесу.

Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.UA у 2025–2026 роках. В опитуванні взяли участь 1 720 роботодавців та 6 160 шукачів роботи (загалом 7 880 респондентів). Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.

Фото: chatgpt