На будівництвах почнуть працювати іноземці
За два роки кількість офіційно зареєстрованих працівників у будівельному секторі скоротилася на 25,4%. Нестача робітників на будівельних майданчиках сягає 30–40%, повідомляє Forbes.
74% компаній в Україні відчувають дефіцит кадрів, йдеться у дослідженні ринку праці, проведеному Європейською асоціацією бізнесу. Восени минулого року цей показник був на рівні 55%.
За два роки кількість офіційно зареєстрованих працівників у будівельному секторі скоротилася на 25,4%, за даними Конфедерації роботодавців України.
«На ринку первинної нерухомості окремі компанії в певний момент втратили до половини персоналу», — розповідає голова правління Української асоціації девелоперів.
Керівники будівельних компаній говорять про залучення мігрантів. Так, івано-франківський девелопер очікує на приїзд приблизно 50 працівників з-за кордону у червні. Зараз у компанії 35 проєктів. Забудовник потребує мулярів, бетонярів та помічників мулярів і бетонярів.
Будівельні компанії розглядають можливість залучення трудових мігрантів з Молдови, Узбекистана та Азербайджана.
Зарплати для іноземців — різноробочих, авторемонтників, електрозварювальників, мулярів, вантажників, паркувальників — стартують від 450 доларів на місяць, для досвідчених мулярів — від 650 доларів. Українські спеціалісти з таким навичками отримують від 900 доларів.
Оформлення та прибуття робітників з-за кордону триває від одного до двох місяців. Роботодавцю треба подбати про офіційне працевлаштування, тривалість контракту — від шести місяців до двох років. Житло є обовʼязковим. Дозвіл на один рік на одну людину коштує трохи більш як 15 тисяч гривень, дозвіл на два роки на одну людину — приблизно 25 тисяч. Навіть з урахуванням витрат праця іноземних працівників залишається на 10–20% дешевшою.
Залучення іноземних працівників має переваги, адже їх не мобілізують.
Практика Румунії
Дефіцит робочої сили компенсує за допомогою трудових мігрантів Румунія. Після вступу країни до Євросоюзу у 2007 році мільйони румунів виїхали на захід. Зараз рекрутингові агенції масово привозять тисячі працівників — здебільшого із Непалу, Шри-Ланки та інших країн цього регіону.
Мігранти звідти можуть заробляти вп’ятеро-увосьмеро більше, ніж на батьківщині, а румунські роботодавці, своєю чергою, отримують дешевшу робочу силу. Так, майже всі кур’єри сервісів доставки їжі в Бухаресті, — мігранти з Азії, оскільки місцеві рідко погоджуються на таку важку та малооплачувану роботу.
Умови для мігрантів, однак, можуть значно різнитися: одні роботодавці підшукують житло та платять достатньо, щоб працівник міг платити за оренду, інші ж надають койку у приміщенні на кількадесят людей.
Раніше ми писали про стратегії найму та утримання працівників в умовах війни: бізнес ділиться досвідом.
Також Property Times провів опитування, чи побільшало жінок на будівництві на традиційно чоловічих роботах.
