Зарплатний розрив: чому українцям складно домовитися з роботодавцям

На українському ринку праці зберігається розрив між зарплатними очікуваннями кандидатів і фінансовими можливостями роботодавців. Результати свіжих статистичних досліджень свідчать: фінансове питання стало головним бар'єром під час працевлаштування, а сторони все рідше знаходять компроміс щодо вартості праці. За даними опитування компанії GRC.UA,  48,1% шукачів назвали неможливість знайти роботу з гідною оплатою найчастіше згадуваною проблемою працевлаштування. Це свідчить про те, що майже кожен другий кандидат стикається з браком вакансій, які відповідають його базовим фінансовим потребам.

Про це повідомляє Property Times.

Попри складнощі з пошуком робочих місць, кандидати демонструють принципову позицію щодо вартості своєї роботи:

• 65,9% шукачів не готові знижувати свої зарплатні очікування.

• Для порівняння: у 2024 році таких було 70%, а у 2023-му — 61,8%.

• З іншого боку, роботодавці опинилися у лещатах економічних реалій, де зростання фонду оплати праці випереджає їхні фінансові показники. Серед основних кадрових викликів компанії виділяють:

• Невідповідність зарплатних очікувань кандидатів і можливостей компаній — 40,7% (у 2024 році цей показник становив 42,7%).

Такий стабільний високий відсоток протягом останніх років підтверджує, що «зарплатний тупик» переріс у системну проблему ринку праці, де бізнес не має ресурсів платити більше, а шукачі роботи — можливості погоджуватися на менше.

Ситуацію додатково ускладнюють систематичні російські удари по енергетичній та критичній інфраструктурі, а також цивільних об'єктах бізнесу. Втрата виробничих потужностей, руйнування складів та постійні витрати на автономне живлення змушують багатьох роботодавців оптимізувати штат і йти на вимушені скорочення персоналу. Це створює парадоксальну ситуацію: з одного боку, підприємства звільняють працівників через брак ресурсів для їх утримання, а з іншого — вивільнені фахівці виходять на ринок із високими фінансовими очікуваннями, які компанії в умовах постійних обстрілів та кризи просто не спроможні задовольнити.

«Ми спостерігаємо глибокий дисбаланс між реальною вартістю життя та платоспроможністю бізнесу. Українські шукачі роботи більше не готові "дешевшати", адже інфляційні процеси та побутові навантаження вимагають стабільного доходу. Водночас роботодавці вичерпали ліміти на швидке підвищення окладів. Виходом із цього глухого кута є гнучкість з обох боків: розвиток системи нефінансових бенефітів, перегляд вимог до кандидатів та готовність інвестувати у навчання молодих фахівців», — зазначає Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA.

Дані були отримані в результаті соціологічного дослідження, що охопило 6160 шукачів. В опитуванні взяли участь респонденти з усіх куточків України (Київ, Західний, Центральний, Південний, Східний регіони). Дослідження охопило різні категорії громадян із метою визначення частки студентства та їхніх намірів щодо подальшого проживання й працевлаштування в Україні або за кордоном.

Довідка

GRC.UA – українська компанія, що розвиває сайт з пошуку роботи, єдиний в Україні створений професіоналами з підбору та управління персоналом. Компанія поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи, офлайн-агенцію з підбору персоналу та аналітичний центр. Входить до найбільшого міжнародного альянсу з підбору персоналу Kestria. На GRC.UA розміщують резюме та знаходять роботу професіонали та перспективні спеціалісти всіх рівнів.